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HOME 大人の発達障害Q&A 発達障害者向け 就活のイロハ 障害者枠編

発達障害者向け 就活のイロハ 障害者枠編▽発達障害は障害者枠で有利?不利? ▽キャリアチェンジはできる? ▽昇給はある? ▽障害者枠の就活は特殊?就活障害者枠

  1. 他の障害特性と比べて、発達障害というのは障害者枠で有利ですか?不利ですか?
  2. 障害者枠で働く発達障害者の現状を教えてください。
  3. 障害者枠の中でキャリアチェンジはできますか?
  4. 障害者枠で昇給はありますか?また正社員は多いですか?
  5. 障害者枠の就活は何か特別な準備が必要ですか?
  6. 障害者手帳をとった人の経験談を聞きたいです。

Q1. 他の障害特性と比べて、発達障害というのは障害者枠で有利ですか?不利ですか?

 障害者枠では圧倒的に身体障害者が有利です。具体的な数字があるわけではありませんが、当社の現場感覚では9割を超える企業が身体に障害のある人の採用を第一に考えています。精神障害や発達障害、知的障害の人は身体障害の人が雇用できない時の次善の策と考えているところがほとんどと言えます。

 発達障害のメリットは、勤怠が強い(つまり仕事を欠勤することが少ない)人たちが多い所と思われます。またご本人の特性の凸凹と業務内容やオフィス環境がフィットすると高い成果を上げられるところもプラス面です。このようなところが広まれば、今後企業から魅力を理解してもらえる可能性もあります。

 ただし、気持ちのサポートを求める精神障害とはちがって、先天的な脳の違いで情報処理の仕方が違う発達障害の場合は、”多数派”(発達障害ではない企業人事)からは理解しづらく、敬遠されてしまうこともあります。特性や配慮がわかりにくい、それだったらやはり身体障害者や知的障害者、精神障害者を雇う方がやりやすい、と思われかねないということです。

 このため、Kaienでは企業に発達障害の人をわかってもらうための啓発を行っています。「発達障害でも採用しよう」ではなく、「発達障害だから採用しよう」という枠を作ってきています。一度わかればこれほど素直な人はいない(あまりにも嘘をつかなすぎるのですが…)というのが実感ですので、徐々に理解の輪が広がっていくものと考えています。

【参考】大人の発達障害者向けの職業訓練・就活支援
【参考】発達障害(疑い含む)のある大学生・専門学校生向け”ガクプロ”
【参考】見学/相談/利用希望の方は ”ご利用説明会”へ

Q2. 障害者枠で働く発達障害者の現状を教えてください。

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 とはいえ発達障害の人向けの障害者枠は確かに大きく広がっている印象があります。一部ではありますが発達障害の人の力に気付き始めた企業が出てきていることと、雇われている当事者たちが力を発揮して、発達障害の人のプラスのイメージをしっかりと企業内に浸透させ、次も発達障害の人を雇おうという好循環が生まれているのだと思います。

 実際当社の訓練生の就職までの期間は7か月ぐらい。給与も一般枠とあまり変わらない月額15万円~が多く、20万円を超える方もいらっしゃいます。就職していく人の多くは経歴もそれほどありませんし、資格もほとんどありません。誰でもチャンスがあるのが障害者枠と言えます。

 2016年に障害者枠で働く発達障害の人のデータをまとめ、当社のスタッフブログで記事を書いています。そちらも合わせてご確認ください。

Q3. 障害者枠の中でキャリアチェンジはできますか?

 はい。これまでは障害者枠というと一つの企業で勤め上げるということが多かったようですが、最近ではキャリアアップのために転職されることが多いようです。その際、違う業種や違う職種に転じることも一般枠に比べると割合に容易ということがあげられます。

 つまり、一般枠では30前後になると、同じ業種で、同じ職種でないと、転職がしづらいですが、障害者枠の場合は、事務の経験がなくても、年齢が高くても、事務職に初めて就くというようなことが比較的に可能性が高いのが実際です。

Q4. 障害者枠で昇給はありますか?また正社員は多いですか?

 障害者枠の難しさは、昇給がなかなかないところです。もちろん少しずつ(月給が数百円上がるなど)はあるようですが、大きく上がることは珍しいケースです。というのも、障害者枠は同じような業務を数年後も10数年後も行うということを前提にしている企業が多く、一般枠のように権限や責任が大きくなり昇給していくということが考えにくいためです。

 また正社員も少なめです。これは障害者枠自体が離職率が高く、25%程度の人が1年以内に辞めていってしまうため、企業の側としても当初から正規社員にするのがリスクが高い背景があります。とはいえ、はじめは契約社員であっても、3年から5年後に正社員登用の制度を持っている企業は多く、最終的には安定した雇用形態で働けている人が多くなっていくのも、障害者枠の特徴と言えます。

Q5. 障害者枠の就活は何か特別な準備が必要ですか?

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 障害者枠の就活で特別なことは、自分の障害特性をきちんと理解しているか、またそれについての自分の対策と周囲に求める配慮を適切に伝えられるかというのが非常に大きなところです。ここに関しては特別な準備が必要と言えましょう。一方で志望動機や業界研究などは不要とは言いませんが、一般枠の採用試験ほど重視されません。誤解を恐れずに言うと、障害者枠は「マイナス面がマイナス面でないか」ということを伝える場になります。残念ながらまだまだプラス面を見てくれる会社は少ないです。

 また障害者枠の就活の特徴として、企業での実習が主要なプロセスとなっているところが挙げられます。つまり面接や筆記試験だけで評価されるわけではなく、実際に1週間ほど企業の中で体験実習をすることで、どの業務が得意か、どのような配慮が必要かをお互いにすり合わせていく過程があるということです。この企業実習は無償で行われることが多いです。

 発達障害の方は面接が苦手な方が多いですので、障害者枠で実習が重視されているというのはプラスに働くことが多いようです。ただし実習はすべての企業で必須とされているわけではありません。面接だけで選考プロセスが終了(つまり内定)ということもありますので、それぞれの企業の選考情報を事前によく確認しましょう。

Q6. 障害者手帳をとった人の経験談を聞きたいです。

 当社では「ようこそ先輩」という、修了生の話を聞く場を設けています。ほぼ週に1人のペースで登壇してもらっています。そこでは30分~1時間ほどかけて体験談を伺っています。なかなか同じような境遇の人の就活・就業・転職状況を聞くことはないので好評です。

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