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障害者雇用の採用支援

ダイバーシティ&インクルージョン志向の障害者雇用を実現します

障害者雇用の専門機関による採用サポート事業

  • 即戦力人材の紹介
  • 採用事務の代行
  • 採用選考の見極めノウハウ
  • 大規模採用の母集団形成
  • D&I 推進コンサルティング

サポート実績

200以上

Kaienは強みを活かして働きたいと考えている障害者雇用人材と、採用ニーズを持った企業とを結びつける、国内最大の発達障害人材のマッチングプラットフォームです。5,000名を超える人材プールを有し、毎年300名以上を企業に送り出しています。

ご希望やご予算に応じて選べるサービス内容

10年・200社を超える採用支援実績により培った採用に関する専門性とネットワークを活用し、企業の障害者の法定雇用義務の達成や、ダイバーシティの推進に向けた採用支援サービスを提供しています。貴社のご希望やご予算に合わせて、ニーズに即したサービスを提案します

a. 求人サイトのご利用

障害者雇用 就活・転職サイト「マイナーリーグ」をご活用いただき、採用活動の機会提供を行っております。特に、費用をできる限り抑えて障害者雇用法定雇用を達成したいお客様におすすめです。 詳細はこちら

b. 専門スキル人材紹介(エージェント型)

採用コンサルタントが貴社の採用ニーズを詳しくお伺いしたうえで、ご希望に沿った候補者をスクリーニングしたうえで採用選考を個別アレンジします。よりスキルの高い人材を採用したいお客様や、採用活動の業務負担をなるべく少なくしたいお客様向けのサービスです。 詳細はこちら

c. 採用支援コンサルティング

組織の受け入れ体制の整えから、母集団の形成、採用面接の同席までオールインでサポートを行います。短期間で多くの採用目標があるお客様、採用活動にあたり外部専門家のノウハウやリソースを活用したいお客様には特にメリットが大きいサービスです。 詳細はこちら

a. 求人サイトのご利用

求人サイト「マイナーリーグ」は、障害への配慮を必要としながらも、強みを活かして企業に貢献したい方と、企業をつなぐための求人サイトです。求職登録数は5,000名以上。Excelなどの基礎的なPCスキルはもちろん、IT開発、法務、会計、語学スキル、発達障害の方の中には専門性のある技術や知識をお持ちの方が多く登録しています。

紹介手数料は格安の35万円、求人公開やスカウトメール送信はすべて無料

アカウントの新規作成、求人の公開、求職者へのスカウトなど、サイトのご利用はすべて無料でご利用いただけます。費用の発生は、実際に採用が決まり、入社に至った場合の成功報酬(採用1名あたり38.5万円)のみです。

抜群の雇用安定、紹介手数料が0円(無料)で採用できる「限定会員」

サイトに登録している求職者のうち、Kaienが運営する障害福祉サービスを利用する方は、多くの企業が競い合うように積極採用する「限定会員」です。採用マッチングにともなう費用は公費(福祉予算)により賄われるので、企業様の費用負担は発生しません。Kaien独自の就労準備プログラムを受けている「限定会員」の1年後の定着率は90%を超えます。

各種助成金も活用できます

各種助成金はハローワーク経由の採用と同じように申請ができます。特定求職者雇用開発助成金(通称 特開金)を受給した場合、1名採用あたり最大240万円(大企業の場合、最大100万円)の助成を受け取ることができます。(オプションとして事務手数料が別途発生します)

ご利用登録、採用までの流れ、企業の活用事例、詳しい料金システムはこちら

b. 専門スキル人材紹介(エージェント型)

発達障害などの人材の中には、IT技術や研究開発・語学などの専門領域で、高いスキルや経験をお持ちの方が少なくありません。Kaienでは、そのような人材を適材適所で採用することで専門領域で活躍し、同時に企業の法定雇用義務にも寄与する人材を「専門スキル人材」と位置付け、企業様とのマッチング支援を強化しています。

【戦力】専門的な知識、実務経験、難関資格を持った即戦力の障害者雇用を実現

システムエンジニアの実務経験10年以上、社会保険労務士、翻訳、カメラマン、ISO9001立ち上げ経験者、データサイエンティスト。いずれも過去、実際に障害者雇用枠として企業に紹介した実績がある専門スキル人材です。最新の専門スキル人材の候補者情報は「専門スキル人材紹介 人事ご担当者様向け説明会」にてお伝えしています。

【安心】専門のカウンセラーが全員と面談を行い、候補者を事前スクリーニング

障害者雇用に関する経験豊富なカウンセラーが、候補者となる専門スキル人材全員に面談を行っています。保有スキルに加えて、就労に向けた体調や障害の状況を把握したうえで、御社のニーズに即した適切な専門スキル人材をマッチング・提案します。

【充実サポート】求人管理、面接日程の調整、候補者との連絡、選考結果通知などの採用事務を事務局が代行

忙しい人事担当者様のご負担を軽減します。採用を検討している業務内容をスタッフにお知らせください。候補者が見つかりましたら、推薦状を添えて応募書類をお送りします。その間の求人媒体の制作や、候補者との面接日程の調整、選考結果の連絡は事務局スタッフが代行します。

専門スキル人材紹介(エージェント型)の資料請求はこちら

c. 採用支援コンサルティング

採用要件の決定、母集団形成、採用選考アドバイザリーなど、10年・200社の経験・ノウハウに基づき、障害者雇用推進における各種課題の解決をワンストップでサポートします。

はじめての障害者雇用のノウハウ提供から、障害者雇用率改善に向けた年間数十名規模の採用計画の受託まで、お客様のニーズに合ったプランの提案が可能です。国内大手メーカー、外資系企業など実績多数。単なる数合わせの障害者雇用にとどまらず「企業の戦力となる障害者雇用」を実現したいとお考えの企業様の障害者雇用の成功をサポートします。

ダイバーシティ経営時代に対応「本業に貢献する障害者雇用コンサルティング」人事ご担当者様向け説明会はこちら

導入ケース1.「はじめての障害者雇用」サポート

障害者の法定雇用義務の未達成であったため、短期間のうちに新たに3名の雇用が必要な状況にある企業様に対して行ったサポート事例です。期限内の採用計画の達成はもちろんのこと、「障害者雇用の自立・自走」を念頭に、業務切り出し、雇用後のサポート体制の整備、採用選考まで伴走し、ノウハウをOJT形式でお伝えしました。

  • 受け入れ体制の整備(業務の切り出し、採用要件の定義など)
  • 採用事務の代行(求人媒体の制作、応募者の対応、面接日程の調整など)
  • 採用選考のサポート(書類選考の代行、面接同席など)
業種 従業員数 採用目標 サポート期間
婦人服の製造販売 300名 3名 6ヶ月
導入ケース2.年間数十名規模の採用プロジェクトの運営

急速な事業成長による従業員算定数の急増や、子会社の統合などにより、年間で50名規模で障害者雇用を拡大しなければならないミッションをお持ちの企業様に対して、新規の採用プロジェクトの企画・立案。50名の採用目標に対して、300名以上の採用母集団(応募数をカウント)を形成しました。

  • 採用母集団の形成(採用コンセプトを伝える媒体の制作、採用リーチ、説明会の運営)
  • 採用事務の代行(求人媒体の制作、応募者の対応、面接日程の調整など)
  • 採用選考のサポート(書類選考の代行、面接同席、インターンプログラムの企画・運営)
業種 従業員数 採用目標 サポート期間
金融業 6,000名 50人/年 12ヶ月
導入ケース3.D&I(ダイバーシティ・アンド・インクルージョン)推進コンサルティング

精神・発達障害の雇用に対して、よりインクルーシブな組織文化を形成するための「D&I推進」を支援しています。プロジェクトの一環として、障害学生向けのインターンシップを企画・運営を行いました。学生との交流は、精神・発達障害に対する従業員のイメージを改善するきっかけとなりました。また、障害学生に対する良質な就労体験の機会提供という社会貢献性の高い取り組みは、書籍や各種メディアに取り上げられることとなり、企業のイメージ向上にも貢献しました。

  • インターンシップ企画・運営(実施プログラムの開発、運営サポート、評価)
  • インターン対象者へのリーチ(ウェブ媒体の制作、全国の大学との連携、説明会の運営)
  • 障害のある既存社員および上司へのサポート(定期面談、マネジメント方法の相談受付)
  • 社内理解の促進支援(障害理解に関するセミナーの実施)
業種 従業員数 採用目標 サポート期間
電機メーカー 10,000名 通年

これまでに、グリー特例子会社様Yahoo! JAPAN様サザビーリーグHR様をはじめ、多数の企業様(こちら)の導入実績がございます。

採用支援コンサルティングは、雇用人数の規模や期間、ご希望内容に合わせて、提供サービスをカスタイマイズいたします。概算の費用を簡易見積いたしますので、ご関心のある方は以下ボタンから簡易見積フォームを送信してください。
 
 

まずはお気軽にご相談ください

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ご相談は無料です。メールまたはお電話にて問い合わせください

  • メールアドレス: rep@kaien-lab.com
  • 電話番号: 050-2018-1066
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2022/06/02(木)
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