Kaienの法人支援発達障害の特性を活かした 障害者雇用の人材紹介・コンサルティング
Kaienは発達障害の特性を活かした人材紹介やコンサルティング事業を行っています。
発達障害 ＝ 高い定着率で 戦力化が可能な 豊富な人材プール
社内で非効率に分散していたり外部へ委託していたりする定型業務が、「発達障害」の方々をメインに構成した部署によりコストパフォーマンスの高い高品質業務に生まれ変わります。発達障害の雇用のポイントは、『最も高い定着率』『得意な業務に特化させることでの戦力化』『多くの企業がまだ注目していないことによる人材の豊富さ』にあります。
事例紹介（※事例情報は取材当時のものです）
”一人ずつの人材紹介” 障害者雇用
多くの人が苦手、できるだけ避けたいと思う正確性、緻密性が問われる業務、反復が必要な業務も、ルールを好む発達障害のある方には心地よい環境になります。当社の就労移行支援の訓練生の場合、紹介手数料は一切かからず人材紹介が可能です。
適した業務例
- 顧客情報・個人情報などの機密データ管理
- 内部統制や監査業務などルールに照らした点検業務
- ソフトウェアの品質管理
- ウェブシステム等の監視業務
”数十人レベルで安定雇用” 特例子会社設立
「発達障害のある人がどういう人たちなのかわからない」「どんな業務ができるのかわからない」「できれば面倒なことは起こってほしくない」というのが企業人のホンネ。明確な判断基準、作業手順、スケジュールがあれば、質の高い成果を出すことができることがなかなか認知されていない状況です。そのギャップを埋める可能性の一つが特例子会社（障害のある人を雇うために設立する子会社で、配慮を厚くするため助成金なども手厚くなる）を設立することです。
Kaienはこれまで大手企業の特例子会社設立を数多くサポート。社内業務、アウトソーシング業務の中から、発達障害のある方が作業力を発揮できる業務を選定し、集約します。選定・集約化された業務を構造化、明確化、マニュアル化することで、発達障害のある方が高い作業力を発揮できる仕組みを構築します。
具体的なサービス例 （これまでの当社プロジェクトより）
- 業務切り出しのお手伝い
- 定款作成から助成金申請など事務サポート
- 障害者のご紹介 （チーム単位でも可能です）
- 障害者を多数雇用する部署への管理者紹介
- 障害者の定着支援
発達障害の特徴を活用した障害者雇用に興味関心をお持ちいただいたら…
ぜひ当社の人事ご担当者様向け『障害者雇用無料セミナー』にお越しください。都内で毎週開催しております。障害者雇用のイロハや発達障害の雇用のポイントを解説を受けられるだけではなく、実際に発達障害の方々とお会い頂き、お話しいただくことが可能です。障害者雇用だけではなく、いわゆる一般枠において新卒採用や既存社員の中でも発達障害の疑いがある人が増える中、どのように対応すべきかの目線でも学んでいただけることがあるでしょう。
また当社にお越し頂く前に、当サイト内には企業の方向けに様々な情報が発信されています。企業の人事や職場の管理者向けにまとめた『企業人事 発達障害の豆知識』もぜひご一読ください。
