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発達障害と就職活動

発達障害の人が納得の就活をするためのノウハウ9選。当社の記事をもとにダイジェストで紹介します。

①就活に必要な自己分析。弱みを強みに読み替える方法があります。

発達障害の特性は他人に劣ることばかりではありません。出来ることと出来ないことの差が激しくても、出来ることが多い職場ならば戦力になれます。また苦手だと思っていた特徴も、違う職場や職種だと重宝されることもあるでしょう。自分の特性をよく知り、企業が雇いたくなる”戦力”としてアピールする方法を伝授します。【もっと詳しく】困り感と長所は表裏一体 9つの事例で見る職場での働き方・適応法

②一般雇用か障害者雇用かそれともフリーランス?それぞれ一長一短です。

一般雇用のメリットは、なんといっても職種の幅が非常に広いことです。専門職もふんだんにあります。会社の規模も多様で、経験を積んでいけば大きな仕事を任されるという仕事のやりがいもあります。また、それにともなって給料も上がっていきます。【もっと詳しく】「大企業」 「中小企業」 「障害者雇用(大企業)」 「その他」のメリットデメリットを考える

③就職活動に影響するのは資格よりも経験と言われています。

資格を取るにあたって、何のために取るのか、本当に自分の技量に合ってるかを見極めるのが大事です。自分が無職の状態で、何をしたいとか、何が向いているとか、わかんない状態のまま資格勉強はしないほうが賢明ですね。【もっと詳しく】資格は就職・仕事に有利?

④在職中は不利?障害者雇用の場合は実習が難所です。

面接が通ったあとも、実習がある企業もあって驚いたんです。障害者雇用って働いていない人を取るのが前提みたいな感じでスケジュールが組まれているんだなと。すごいやりにくかったって記憶があります。働きながら実習2週間参加しないといけないみたいな、そんなこと出来るわけがないんですけどね。【もっと詳しく】一般雇用から障害者雇用への転職活動

⑤経験が豊富な方ならば在職中のまま就職活動をする方法もあります。

「いまは一般枠で障害をクローズにして働いているけど、自分が強みをより発揮しやすい環境で働きたい」「障害者雇用で数年働いているが物足りなく感じる。新しい環境にチャレンジして待遇をアップさせたい」このような思いを持っている在職中の方々が、収入が途切らせることなく働きながら自分に合った職場に巡り合うことが出来るようになるため、今後も求人数を増やしていきたいと思います。【もっと詳しく】発達障害の方向け転職サイト「マイナーリーグ」

⑥発達障害の方にとって確実な就職活動は支援機関・応援者を見つけることです。

「やる気があればできるんだ」という根性論が好きな方、いますよね。発達障害の人もやる気はあります。でも「どうやって」の部分を知らないんです。就労移行支援ではそのHowを教えてくれました。社会を生き抜く型を教えてくれた、私にとっては武道教室です。学んだ計画立てやホウレンソウは上司に評価されていて、これは一般枠でもできていない方もいます。すると、自分が会社にいる意味も、より提供できていると感じるんです。【もっと詳しく】発達障害のある先輩たちの就職活動の体験記

発達障害の診断があると離職後『失業保険』を早めに長く受け取ることが出来ます。

障害者手帳を持っていれば確実に「就職困難者」として認められますし、手帳を申請中でも認められたケースもあります。ハローワークによっては手帳を取得していなくても、主治医の意見書で障害の状況が確認できれば同じように扱うというところもあるようです。【もっと詳しく】発達障害の人が無給の期間を乗り切り就労につなげるための方法

就職活動中の生活費は『失業保険』の他、ご家族の支援などが考えられます。

就労経験のない人はこれまでも親御さんなどご家族から生活費を援助してもらっていて、引き続き経済的にフォローしてもらいながら就労移行支援に通う方が多めです。自分の貯金を切り崩して就労移行支援に通っている方と比べると生活に安定感は大きく、腰を据えて職業訓練や就活に取り組めます。【もっと詳しく】発達障害の人が無給の期間を乗り切り就労につなげるための方法

⑨発達障害のある大学生向けの就職支援は始まったばかりです。

就活で一番大事なのは3年生までに単位をほぼ取り終わっておくことです。就活・単位・卒論(卒研)と、2つ3つを同時並行で順調にこなせる、発達障害のある学生は稀です。就活に力を入れるためには4年は週に1,2日学校に行けば十分というような体制を整えておく必要があります。【もっと詳しく】大学生の発達障害