仕事への興味・関心・モチベーションを持つには？

奇数週土曜日開催の在職者向けの当事者会「キスド会」では、様々なお悩みが寄せられており、そのお悩みにスタッフや参加者が知恵を寄せ合って答えていきます。発達障害の傾向があるからこそ生まれるお悩み。今回は「仕事へのモチベーションが持てない」というお悩みをお送りします。

「好き」と「仕事でできる」はイコールではない

相談者（以下Aさん）　研究職2年目です。仕事へのモチベーションが持てません。皆さんどういう方法でご自分の興味・関心を見つけて今のお仕事をされているんでしょうか？

Bさん）　好きなことと仕事でできること、というのは多分イコールではないと思っています。

Dさん）　確かにズレがありますね。でも面接や入社試験を通ってそこに就いているわけですから、ある程度の適性はあるし、採用した側もそう思っていると思います。

Cさん）　研究は関心がないとやりづらいかも知れません。事務職だったら自分の好きなことでなくても、何らかの妥協ができるような気がしますが。

Eさん）　本当は別に興味のあるテーマがあるけれど、会社の制約でそれができず、与えられたテーマには興味が持てない、ということですか？

Aさん）　今の研究は、こういうディスカッションから何か問題を見つけていくような作業なんです。そういった無から有を生むような作業自体が得意ではないようです。

Cさん）　学生のころはどうやってテーマを決めていたんですか？

Aさん）　まねごとをして乗り切ってきたような。教授からテーマをもらったり、先輩の研究の考察をそのままコピーしたり…。

Dさん）　私も同じで院へ上がったものの2年生になってもテーマが決まらないような状況で、就職は嫌だからと進学を選んだことをとても後悔しました。それで私は研究職は避けてSEになりました。

Bさん）　大学院や研究所には研究がやりたくてしかたがない、という人が多いと思いますが、ご自身もそういうタイプですか？

Aさん）　勉強することは嫌いではなかったので、そのレールに乗った感じです。テーマや枠があればそれなりに結果が出せるのですが、ゼロから何かを作ったり、発想したりが難しい…。

無から有を生む仕事には向き不向きがある

Bさん）　定型がない、研究はゼロから、と言われますが、青色発光ダイオードにしでも、IPS細胞にしても、膨大な可能性を一個一個しらみつぶしに試して発見につなげていますよね。研究者の日々の作業は、結構定型的で地道なことではないでしょうか？

Dさん）　でもその地道な作業も、目的意識というか展望があるからこそできるのではないかと思いますが。

Cさん）　600度でも発火しないリチウム電池を作るための研究を30年もやっていて、もう少しでできそうだ、という番組をテレビで観ました。そういう社運がかかるような研究を2年目の人にやらせはしないでしょうが、それでも仕事としての研究は利益を生まなくてはいけないし、責任もついてくるだろうし、きつい立場なのかな、と想像します。

Aさん）　若いのである程度の筋道は決めてもらっていますが、それを後で短期的な目標や実際の作業に落とす力が自分には欠けている気がします。言われたことがすべて漠然と感じられてしまうんです。一番最初につまずいたのは研修でこういうディスカッションをした時です。何か発言をしようとするのですが、周りの話が読み取れなくて、何を考えるべきかがわからなかった。思考するところまでいかなかったんです。

Cさん）　いきなりは難しいです。打ち合わせなどでもいきなりだとなかなか意見は言えないですよね。

Dさん）　まだ社会人2年目ですから準備・下積み期間なのでは、という気もします。3~5年くらい経って、多少自分が求められる事や周りが見えてくれば、もっと言えるようになるのでは？

Eさん）　私は文系ですが研究・企画部門に配属されました。脳の特性上テーマを与えてもらわないと動けないし、森を見せて木を作れ、とか森そのものを探せ、というのは向いていないようで、結局配置転換を申し出ました。無から有を生む職種には向き不向きがあるので、学生時代から適性をよく考えておいた方がいいですね。