1. 配慮が得られる 得意が活かせる お勧め求人
”強み”を活かす！ 障害者雇用 就職・転職サイト「マイナーリーグ」のお勧め求人をご紹介します。
①三井住友信託銀行株式会社 （丸の内・芝・御成門／出社）
・国内唯一の専業信託銀行である三井住友信託銀行にて、経営管理分野からお客さまサービスを担当する事業分野まで、ご自身の強みや適性に合った本部事務業務をお任せします。
・社内制度が充実しており、長期休暇の取得などワークライフバランスを整えやすい環境です。必要なコミュニケーションを取りつつも基本は落ち着いて進められる職場で、65歳の定年まで安定して勤務できる基盤が整っています。
オンライン採用説明会：2026年12月15日（火）14:00-15:00
（申込みURL︓https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/#smtb）
② 日本アイ・ビー・エム株式会社（完全在宅）
IBMグループでITエンジニアを目指す方向けの、約6か月間の有償インターンシップです。インターンシップは原則リモート開催のため、⾸都圏以外に在住の⽅も参加可能です。期間中は、体調や働き⽅等に関して、サポート・スタッフによる定期/随時⾯談を提供します。
オンライン採用説明会：2026年11月11日（水）13:30-14:30（昼の部）、2026年11月11日（水）18:00-19:00（夜の部）
（申込みURL︓https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/#261111）
③株式会社エクシオビジネス（平和島／在宅および出社勤務の併用）
・エクシオグループ㈱およびグループ各社の事業運営を支えるバックオフィス業務をご担当いただきます。上司や担当者との定期的なコミュニケーションに加え、週2回支援員が来社し、安心して働ける環境づくりを行っています。
マイナーリーグはこちら（企業名、フリーワードで検索！） → https://mlg.kaien-lab.com/
マイナーリーグ採用説明会はこちら → https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/
支援者の方向けご案内はこちら → https://mlg.kaien-lab.com/pages/for_support_organization
2. 【社員インタビュー動画】当事者親・塾教室長・元教員…異業種から福祉へ！入社1年目社員が語る「Kaienで働くリアル」
ニューロダイバーシティ社会の実現を目指し、「障害・強み・仕事」をキーワードに、一人ひとりの強みを活かした伴走支援を行っています。現場では、医療福祉・教育・民間企業など、多様なバックボーンを持つメンバーが日々活躍中！
今回は、入社1年目の社員3名と代表・鈴木による対談動画をお届けします。入社直後にぶつかった苦労やギャップ、それをどう乗り越えてやりがいを見出したのか、等身大の本音トークをぜひご覧ください。
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▼ 入社1年目 社員インタビュー動画
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① 【当事者親・40代】我が子の特性と介護経験を力に！支援現場の苦労とAI活用：こちら
②【元塾教室長・30代】12年のキャリアから大人の就労支援へ！未経験から挑む1年半：こちら
③【元教員・第二新卒】学校現場を1年で離れ、子どもに伴走する支援現場のリアル：こちら
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まずは「カジュアル面談」でお話ししませんか？（履歴書不要・オンライン）
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「動画を見てKaienの働き方に興味が湧いた」「実際の働く雰囲気を直接聞いてみたい」という方向けに、採用担当と1対1で気軽にお話しできるカジュアル面談を実施しています！ 選考の場ではありませんので、履歴書は不要・私服参加OKです。気になる点を何でもフランクにご質問いただけます。
▶ カジュアル面談のお申し込み・詳細：こちら
▶ Kaien 採用情報・募集ポジション一覧：こちら
皆様からのエントリー・面談のお申し込みを、心よりお待ちしております。
3. 「必要な配慮」を伝えるエンちゃんステッカーができました
Kaienのキャラクター・黒猫のエンちゃんが描かれた「Neurodiversity Stickers」が完成しました。職場や学校などで、自分に必要な配慮をさりげなく伝えるためのステッカーです。
ステッカーには「とっさの会話が苦手です／考える時間へのご配慮を」「口頭での指示が苦手です／視覚的な伝達にご配慮を」のように、苦手なことと、あると助かる配慮がセットで書かれています。言葉で説明するのが難しいときも、パソコンや手帳など身の回りのものに貼っておくことで、周りの人に知ってもらうきっかけになります。
デザインは2種類で、各シート6枚入り。1枚ずつはがして使えます。どんな配慮があると働きやすく、過ごしやすくなるのか、ご本人と周りの方が一緒に考えるきっかけとしても使っていただけたらうれしいです。
①内容：ステッカー2種類（各シート6枚入り）
②配布場所：Kaienの各事業所
③対象：ご希望の方
④備考：数に限りがあります
ご希望の方は、お近くのKaien事業所、スタッフまでお気軽にお声がけください。
4. 今月のQ&A
お寄せいただいた質問に当社代表取締役の鈴木慶太がお答えします。なお質問はYouTubeの「お悩み解決ルーム」でお答えしています。閲覧数が多い動画から生成AIを使って要約した内容を転記します。
①精神科医が長く話を聞かない訳
質問1：日本の精神科医があまり深く相談に乗ってくれず、診察時間が短い（話を聞いてくれない）のはなぜですか？
回答：最大の理由は、日本の医療保険制度（診療報酬の仕組み）にあります。日本では5分以上の診療で加算がつきますが、その次の区分が30分となっているため、1人の患者に長く時間をかけるとクリニックの経営が成り立ちにくくなります。そのため、実際には5分〜15分未満程度の短時間診療が多くなり、深い話ができずにお薬の調整中心で終わりやすくなるという構造的な問題が存在します。
質問2：日本と外国の精神科医で接し方に違いがあるのですか？
回答：医師個人の資質や国柄の違いというよりは、それぞれの国の医療制度の違いが大きく影響していると考えられます。
質問3：時間をかけてじっくり相談したい・話を聞いてもらいたい場合はどうすればよいですか？
回答：通常の精神科診療の中でゆっくり話すのは制度上難しいため、デイケアを利用するか、自費（または一部保険適用）のカウンセリングなどを併用することが主な選択肢となります
②障害者手帳保有者が未取得者よりも障害が軽い？？
質問：障害者手帳を持っている人の方が、持っていない（未取得の）人よりも障害が「軽い」場合があるというのはどういうことですか？
回答： 障害者手帳が一律のテスト等で強制的に割り当てられるものではなく、本人が「手帳を取得した方が自分は生きやすくなる」と希望して自ら申請する仕組みだからです。
具体的には、以下のような理由が挙げられます。
・現実認識、自己理解の高さ：手帳を取得できている人は、「自分にどのような困りごとがあり、制度を活用した方が生きやすくなるか」を冷静に現状認識（現実検討）し、自分で判断できている人と言えます。
・未取得者との比較における矛盾：一方で、手帳を持っていない人の中には、自身の課題に気づけていなかったり、現実的な判断・支援の申請が難しい状態にあるケースも存在します。
・論理的な逆転現象：そのため、自ら判断して手帳を取得できた人の方がむしろ現実認識がしっかりしており、手帳を持たない人よりも状態として「軽い」あるいは「自己理解が進んでいる」という、一見矛盾するような現象が起こり得ます。
5. 公式アカウントにご登録ください！
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