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スタッフブログ

光と影 理解ある中で伸び伸び働く人の一方で…Kaien社長ブログ

CHO(チーフ・発達障害・オフィサー) 全員面談終わるKaien社長ブログ

素人でも読める知能検査(WAIS/WISC)Kaien社長ブログ

SPIが影響? 大企業と中小企業 発達障害に関する認識の違いKaien社長ブログ

発達障害という地雷ワードを使わずに、でも特性に配慮して支援をする取り組みKaien社長ブログ

グレーゾーンの定義の曖昧さKaien社長ブログ

<深謝>CHO(チーフ・発達障害・オフィサー)18人にご応募いただきましたKaien社長ブログ

[promotion] Kaienと他の就労支援機関の違いKaien社長ブログ

Kaienは発達障害かどうかではないKaien社長ブログ

月刊誌「更生保護」に寄稿Kaien社長ブログ

夢・革新・一貫性 クリエイティブコースに本気で取り組むKaien社長ブログ

2019年版 発達障害 就業実態調査から③ 正社員を考察するKaien社長ブログ

2019年版 発達障害 就業実態調査から② 給与水準を性別・年齢別・職種別で考察するKaien社長ブログ

2019年版 発達障害 就業実態調査から① 診断・告知・気づきのタイミングは世代と性別で異なるKaien社長ブログ

2020年代は障害者雇用率が急激に上がる?Kaien社長ブログ

障害者雇用の王者「データ入力」の次の主役は「RPA」!?Kaien社長ブログ

中高年の障害者雇用 新規雇用と雇用継続Kaien社長ブログ

発達障害の人向けのサードプレイスKaien社長ブログ

発達障害生活調査 結婚や離婚について500人に聞きましたKaien社長ブログ

大学院博士課程 入学に向けて準備スタートKaien社長ブログ

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