精神・発達障害の方向け マイナーリーグ採用説明会

おすすめポイント

ITインフラサービスを手掛けるキンドリルでは、ひとりひとりが自分らしく働くことができる文化を築いています。
今回は2025年10月入社の第二新卒、2026年4月入社の新卒の方の募集です。
障害の有無にかかわらずご活躍いただきたいという思いから、ITエンジニア・ITコンサルタントを障害者雇用に広げて募集しています。一般雇用の方と同じ研修プログラム（Kyndryl Consult School）を通し、キャリアを形成することができます。

おすすめポイント

アクセンチュアは、世界有数のプロフェッショナル サービス企業です。アクセンチュアは、世界をリードする企業や、行政機関をはじめとするさまざまな組織の中核にデジタル技術を実装することで、組織運営を最適化し、収益を拡大させ、また市民サービスの向上にも貢献するなど、お客様に対して目に見える成果を圧倒的な規模とスピードで創出しています。 アクセンチュアでは、優れた才能でイノベーションを主導する732,000人もの社員が120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しています。 また、テクノロジーが変革の成否を分ける時代において、世界中のエコシステム・パートナーとの緊密な連携を図りつつ、業界ごとの比類のなき知見、専門知識や、グローバル規模のデリバリー能力を最適に組み合わせながらお客様の変革を支えています。アクセンチュアは、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、アクセンチュア ソングの領域をまたぐ、幅広いサービス、ソリューションやアセットを活用して成果につなげています。アクセンチュアでは、成功を分かち合う文化や、360度でお客様の価値創造を図ることで、長期にわたる信頼関係を構築しています。またアクセンチュアは、お客様、社員、株主、パートナー企業、社会へ提供している360度での価値創造を、自らの成功の指標としています。

アクセンチュアとKaienが共同で立ち上げた「精神・発達障がいのある方の能力を生かすことを目的としたサテライトオフィス」は、立ち上げから約4年が経過し、生麦サテライト（横浜市鶴見区）、立川サテライト（東京都立川市）、中津サテライト（大阪府大阪市）で活躍するメンバーは3桁の規模にまで拡大しています。今回の採用は弁天町サテライト・中津サテライト（大阪）での募集となります。説明会では一人ひとりが力を発揮するための環境や配慮事項についての説明をいたします。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

おすすめポイント

アクセンチュアは、優れた才能でイノベーションを主導する750,000人もの社員が120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しているグローバル企業です。
「力を合わせることで、これまでにない優れた力を生み出すことができる(together, we are greater than ever)」という信念のもと、障がいの有無に関わらず、社員が活躍できる職場づくりを進めています。
その取り組みが認められ、アクセンチュア ジャパンはDisability Equality Index(障がい平等指標)で最高得点を獲得し、「2024年障がい者が働きやすい職場」の一つとして DisabilityIN に認定されました。

これからも、自分らしく、安心して働くことができるように、業務上では専任のスーパーバイザーによるサポート、キャリアに関する面談、制度上では定期通院サポート制度、短日短時間勤務など様々な角度から職場づくりを推進しております。

この度、福岡・仙台で管理部門から依頼された事務業務を担当する「業務サポートチーム」を立ち上げる事になりました。
日々同じオフィスで働いている社員を支える、貢献度の高い仕事です。
福岡・仙台のオフィスで新たな挑戦をしてみたい方からの応募をお待ちしております！

おすすめポイント

東急住宅リースは、東急不動産ホールディングスの一員として、賃貸住宅の管理・運営事業を展開し、各社と連携して幅広いサービスをワンストップで提供しています。
私たちは「挑戦し、学び、成長する」風土を大切にしており、成長意欲のある方々を積極的に募集しています。キャリア目標を明確に定めることよりも、まずは行動してさまざまな可能性を探ることを大事にしており、「とにかくやってみる」という姿勢を重視しています。
専任の支援員が個々に合わせたサポートを提供し、東急グループの充実した福利厚生を活用できる環境で、皆さんの成長を全力でサポートします（2023年11月には最新の職場環境が整った新本社に移転しました）。
成長意欲のある方、ぜひ私たちと一緒に挑戦しませんか？
まずは気軽に説明会へご参加ください。

おすすめポイント

東急カードは、東急グループのクレジットカード会社です。当社が発行する「TOKYU CARD」は、クレジットを通じて、数々のサービスと情報を提供し、東急グループの販売促進の一翼を担うカードとして誕生しました。この度、専用端末へのデータ入力・確認作業、勤怠登録作業、書類の仕分・発送作業等を担う、一般事務のポジションでご活躍いただける方を募集いたします。ひとつひとつ着実に、安定して長くご活躍いただける方を歓迎します。まずは採用説明会にお越しください。

おすすめポイント

株式会社NTTドコモと株式会社ドコモ・プラスハーティ（以下、ハーティ）は障がいのある方の雇用・職種拡大をめざした「キャリアプラスプログラム®」を2024年10月から開始しました。
本プログラムのもとに設立された「キャリアプラスセンター」に2年間在籍し、ドコモグループ各社から依頼された業務に携わりながらデジタル活用材として成長し、ドコモグループ各社での活躍を目指します。
今回は、2025年10月入社の4期生の募集です。未経験の方でも関心と成長意欲があれば歓迎です。説明会への​皆様のご参加をお待ちしております。

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SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
同社では障害者雇用に力を入れており、社内BPOチーム（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を立ち上げています。このチームでは特性・適性に合わせて、社内から業務の切り出しを行ってきており、チームの管理者とともに安心して業務に取り組んでいただくことが可能です。 リモート勤務も活用しながら事務関連の仕事をしていきたいという方はぜひご参加ください。

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明治安田ビジネスプラスは、日本を代表する保険会社「明治安田生命」の特例子会社です。これまで200名以上の障害のある方を雇用し定着率は97％、正社員への登用率96％と抜群の雇用安定性をもつ企業です。明治安田ビジネスプラスは新卒採用にも力を入れております。今回の採用説明会では、2026年4月入社を希望する新卒学生に向けて、入社後のサポート体制やキャリアパスを中心に説明いたします。2026年卒業予定に限らず関心のある学生様、ご家族様、支援機関ご担当者様、学内支援者様のご参加も歓迎です。多くの方のご参加をお待ちしています！

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Amazonでは、障がいを持つ社員がそれぞれ自分の能力を活かし、様々な部門で活躍しています。社内外の関係者が連携しながら、ひとりひとりの障がいに合わせた必要なサポートを提供します。アマゾンジャパンのフルフィルメントセンター（物流拠点）における、複数のポジションの募集を行います。インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに興味がある方からの応募をお待ちしております。

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三井住友信託銀行は国内唯一の専業信託銀行です。銀行業務と信託業務を融合した当社ならではのトータルソリューションを提供し、お客さまや社会の課題解決に貢献しています。
弊社では、障がいの有無に関わらず職場の一員としてやりがいを持って働くことができる職場環境の構築を目指す方針のもと、「ユニバーサルマナーBOOK」や「ユニバーサルマナー検定」を導入、障がい者や高齢者等多様な人々のバリアや心理状況に加え、日常生活や勤務時における適切なサポート方法を学ぶ機会を提供しています。
今回、発達・精神障がいのある方に銀行の本部事務をメインとし、ご自身の強みを活かした業務で活躍して頂けるメンバーを募集いたします。