株式会社Kaien – 発達障害の方のための就職応援企業
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大人の発達障害Q&A

「IT開発領域で異能が活躍するための仕組みづくり」発達障害の強みを活かす先進企業

3分で読めるKaien特別セミナー 3分で読めるKaien特別セミナー

「エンジニア出身のKaien支援者による座談会」～IT業界で発達障害者が活躍するためのヒント～

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はじめて職場実習を受け入れる企業様からよくあるご質問

人事担当者向け「障害者雇用 最新情報メルマガ」 2020年12月号 企業人事 発達障害の豆知識障害者雇用

障害者枠で公務員になるには

精神障害者の活用が進む中央省庁　行政機関の障害者雇用で働くという選択肢 データで読み解く

超短時間労働と発達障害

改正障害者雇用促進法の短時間勤務支援は追い風となるか？

業務効率化で注目されるRPA　求人動向と発達障害への向き・不向き

職場の「常識」との付き合い方

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2019年8月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

嫌な思い出がフラッシュバックしたときの対処法

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2019年7月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

夜更かしをやめるには？　無理なく続けるコツ

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2019年7月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

就職したい！転職したい！と思ったら 利用できる支援と支援機関のまとめ

発達障害と服薬　～ 飲む？飲まない？～

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2019年6月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

ICD-10って何？

DSMとの違いや ICD - 11 への改訂について ICD-10って何？宮尾医師 監修記事

知能検査とは？ 大人の知能検査 WAIS-Ⅳ を読み解く

 宮尾医師 監修記事

発達障害の診断基準とは？ DSM-5から見る発達障害

 宮尾医師 監修記事

仕事への興味・関心・モチベーションを持つには？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年8月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

発達障害の人を雇うとお金がもらえるのですか

職場の発達障害　障害者手帳をもっていない人を雇う（雇っている）時の助成金は！？ 企業人事 発達障害の豆知識障害者雇用

障害者を雇うと助成金もらえるんですよね

障害者雇用に関する納付金・調整金・給付金 そして助成金の制度を解説 企業人事 発達障害の豆知識障害者雇用

発達障害に向く仕事・働き方　「一般雇用」と「障害者雇用」の違いから

 ADHDASD・アスペルガー一般雇用益田医師 監修記事障害者雇用

発達障害に向く仕事・働き方　ADHD（注意欠如多動性障害）編

ミス・抜け漏れが多いけれども、得意なことはとことん突き詰められる人へ ADHD益田医師 監修記事

発達障害に向く仕事・働き方　ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）編

コミュニケーションが苦手だけど、真面目でルールを守ることが得意なタイプの方へ ASD・アスペルガー益田医師 監修記事

発達障害 仕事がうまくいく 合理的配慮の求め方

一般枠でも障害者枠でもお願いできる配慮の具体例 一般雇用益田医師 監修記事配慮障害者雇用

セルフアドボカシーとは

発達障害の方向けの知識とアドバイス 宮尾医師 監修記事自己理解

大人の発達障害 「グレーゾーン」や「傾向がある」の真意

病院で「グレーゾーン」と言われました。つまり発達障害ではないということですか？ 宮尾医師 監修記事

一般雇用　“障害者手帳”を使わずに就職・転職するには？

『就労移行×就労定着』を賢くセットで利用　発達障害の特徴を発揮しやすい働き方へ 一般雇用

一般雇用か障害者雇用かそれとも…4択で考える発達障害の人の就活事情

「大企業」 「中小企業」 「障害者雇用（大企業）」 「その他」のメリットデメリットを考える 一般雇用障害者雇用

障害者雇用の契約社員は不安定？

発達障害の人が感じる障害者雇用の壁を解説します 障害者雇用

発達障害の方の就職事情　東京都心か郊外か？

山手線沿線が圧倒的に多い 障害者枠求人の偏在を考える 障害者雇用

女性の発達障害の特徴

対人・異性関係も含めた生活や職場での困りごととその対策 ADHDASD・アスペルガー二次障害困り感宮尾医師 監修記事

発達障害の人は疲れやすい？　～疲れやすさの原因と対処方法～

 二次障害感覚過敏益田医師 監修記事

発達障害　障害者雇用の就活・仕事・配慮・給与・キャリア

増えつつある発達障害の方の障害者雇用を解説 配慮障害者雇用

発達障害　正社員で就職できますか？

障害者雇用は契約社員が中心でも、一般雇用は正社員が多いのはなぜ？ 一般雇用障害者雇用

発達障害　給与の高い職種を分析しました

専門職は高めの給与　中長期での給与総額も考慮に入れよう 一般雇用障害者雇用

発達障害のある方の進学進路 「高卒で就職か？大学・専門学校に進学か？」

どちらが有利になるのか？特に大都市圏での考えをまとめました 就職益田医師 監修記事

仕事の抜け漏れをなくすには

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年7月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

業務があふれそうなときどうする？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年6月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

診断後に一般枠で働き続ける時の心構え

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年5月 開催報告～ 一般雇用当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

資格は就職・仕事に有利？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年3月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」

なんで働くの？お金と働きがいについて

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年2月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

飲み会に行けない　でもワイワイしている同世代と自分を比べちゃう

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年2月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

在職中の転職は不利！？一般雇用から障害者雇用への転職活動

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年1月 開催報告～ 一般雇用当事者の声「キスド会」障害者雇用

大人になってからの発達障害の診断　親・周囲に伝えますか？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年12月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

他人が怒られても自分が傷つく…”誤爆”への対応を教えて

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年9月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

キャリアアップのための資格勉強　やる気スイッチを入れるには？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年9月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

自分のこだわり・物差しを他人に押し付けている？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年9月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

職場で気持ちが落ち込んだ時の対処法

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年9月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

相手に配慮した質問の仕方

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年6月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

友だちが少ないことで感じるネガティブな感情

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年6月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

一人暮らし　発達障害の特性に合う合わない？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年5月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事

感覚過敏？　切り替え下手？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年2月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」感覚過敏益田医師 監修記事

発達障害の人は「自己中心的」か？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年4月 開催報告～ 当事者の声「キスド会」益田医師 監修記事自己理解
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