大人・子ども向け サービスで一緒に働く仲間を大募集中！

2026年9月号
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1. 配慮が得られる 得意が活かせる お勧め求人

”強み”を活かす！ 障害者雇用　就職・転職サイト「マイナーリーグ」のお勧め求人をご紹介します。

①エムスリーキャリア株式会社（虎ノ門／出社）

「健康経営優良法人ホワイト500」認定の優良企業での募集です。 入社後はまず、データ入力や庶務などの定型ルーティン業務からスタート。環境にしっかり慣れてから、適性や希望に応じて総務、人事、営業サポートなどの部署へ配属されます。職種未経験の方も積極的に採用中です。

オンライン採用説明会：2026年9月8日（火）13:30-14:30

（申込みURL︓https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/#260908）

② 株式会社アイセイ薬局（新百合ヶ丘／出社）

全国で調剤薬局を展開するアイセイ薬局で、患者さまの健康を裏から支える「調剤アシスト」の募集です。 処方箋に合わせた医薬品のピッキング（取り出し・補充）を中心に、検品や清掃などの庶務業務をお任せします。細かい作業が得意な方や、正確性に自信がある方は大歓迎です。

オンライン採用説明会：2026年9月11日（金）13:30-14:30 

（申込みURL︓https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/#260911）

③株式会社三菱UFJ銀行（大久保／出社）

・日本を代表するメガバンク「三菱UFJ銀行」で、新設チームのオープニングメンバー募集です。 障がいのある方が中心となって活躍する新チーム「インクルージョン・ハブ」にて、本部部署の事務作業や人事・総務関連のサポート業務をお任せします。

・チームには、特例子会社の管理者経験のある専任管理者（ジョブコーチ）が在籍しており、必要なときには面談を受けられるサポート体制を整えていますので、安心して働くことができます。

オンライン採用説明会：2026年9月25日（金）14:00-15:00

（申込みURL︓https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/#260925）

マイナーリーグはこちら（企業名、フリーワードで検索！） → https://mlg.kaien-lab.com/

マイナーリーグ採用説明会はこちら　→ https://www.kaien-lab.com/job/job-interview/

支援者の方向けご案内はこちら　→ https://mlg.kaien-lab.com/pages/for_support_organization

2. 【新拠点オープン続々】大人・子ども向けサービスで一緒に働く仲間を大募集中！ 

Kaienでは、ご利用者様や地域の皆さまにより充実したサービスをお届けするため、首都圏や関西エリアをはじめとする各地域で新規事業所の開所を計画しています。

これに伴い、新しい仲間を大募集中です！ 大人向けサービス（就労移行支援など）、子供向けサービス（放課後等デイサービス）ともに多様なポジションで幅広く募集中です。業界未経験の方や、当社の取り組みに興味がある学生の方も歓迎しています。

凸凹のある方の強みを活かして活躍できる社会を目指し、プロフェッショナルとして共にチャレンジしていただける方、ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか？

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まずは「カジュアル面談」でお話ししませんか？（履歴書不要・オンライン）

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「いきなり応募するのはハードルが高い…」「実際の働き方、具体的な業務内容を直接聞いてみたい」という方向けに、採用担当と1対1で気軽にお話しできるカジュアル面談を実施しています！

選考の場ではありませんので、履歴書は不要・私服でご参加OKです。当社の社風や働き方、今後の事業展開など、気になることを何でもフランクにご質問いただけます。

▶ カジュアル面談のお申し込み・詳細：こちら

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当社の社風や「社員密着動画」も配信中！

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コーポレートサイトでは、Kaienの理念や実際の職場の雰囲気を詳しくご紹介しています。また、現場で活躍するスタッフのリアルな日常をお届けする「社員密着動画」も定期配信中！ぜひご覧ください。

▶ Kaien 採用情報・募集ポジション：こちら

▶ 現場のリアルがわかる！社員密着動画：こちら

皆様のご応募・面談のお申し込みを、心よりお待ちしております。

3. ニューロダイバーシティ検定をリリース！

「ニューロダイバーシティ検定」をリリースいたしました。

脳や神経の働き方の違いは優劣や病気ではなく自然な個性である――そんな世界的な考え方をもとに、「見えない生きづらさ」を個人のせいにせず、環境を変えることで個人と組織のパフォーマンスを最大化するための実践知識とマネジメントスキルを証明する検定です。

対象者に応じ

❶セルフケア（自己理解とライフハック）

❷サポーター（現場支援とマネジメント）

❸イノベーター（組織戦略と社会モデル）の3コースを用意。

各コースとも豊富な問題プールからランダム出題され、職場で起こりうる事例を扱う記述式問題は最新AIがその場で採点・フィードバックします。終了後には弱点がわかる個別カルテも表示され、明日からの実務にすぐ活かせます。受験にはLINEログインが必要です。ぜひこの機会にご挑戦ください。 

4. Kaien当事者会・自助会のご案内

「普通」に疲れた人も、支援者として働く当事者も、休職中の女性も、子を持つ親も。
Kaienは、それぞれの立場に寄り添う当事者会・自助会を、全国各地で継続的に開催しています。

「普通」に働くしんどさをゆるく持ち寄る会。
支援者という顔を一旦置いて、当事者として話せる会。
「わかってもらえなかった」経験を語り合う会。
ありのままでいることを大切にする会。
休職中の気持ちを分かち合う会。
がんばりすぎてきた親のための会。

どれも少人数制で、初参加も途中参加も歓迎です。
“自分に合う場所がない”と思っていた方にこそ、覗いてみてほしいです。
気になる会があれば、ぜひお気軽にお申込みください。

詳細・一覧ページはこちら👇

当事者会・自助会一覧

5. 今月のQ&A　大企業と中小企業　障害者が働きやすいのは？ 

お寄せいただいた質問に当社代表取締役の鈴木慶太がお答えします。なお質問はYouTubeの「お悩み解決ルーム」でお答えしています。閲覧数が多い動画から生成AIを使って要約した内容を転記します。

①障害年金の更新 通りやすくするコツ 

質問：日常生活や仕事での困りごとを記録した「ダメなこと日記（メモ）」を書き溜めておくのが有効です。更新において最も重要なのは医師が書く「診断書」です。日頃の受診時から自分の困り感を医師に伝えておき、更新時にはこのメモを診断書作成の「予備資料」として渡すことで、周囲に伝わりにくい本当の困り感を正確に診断書に反映してもらうための防衛策になります。 

②大企業 vs 中小企業 障害者が働きやすいはどっち？ 

質問：障害者にとって「大企業」と「中小企業」では、どちらが働きやすいですか？  

回答：それぞれに異なるメリットがあるため、自分の特性や望むキャリアに合わせて選ぶのが最適です。大企業は専門の支援員が配置されているなど「制度化された安定」がある一方、昇給に事実上の天井（上限）が設けられがちです。中小企業は体制の不十分さはあるものの、マニュアルに縛られず「社長の一声」で環境や業務を柔軟にアレンジしてもらえる良さがあり、大企業のような給与の天井が案外ないというメリットもあります。 

6. 公式アカウントにご登録ください！

Kaienでは「LINE」「X」「Facebook」「Instagram」「YouTube」で、各種無料イベントや、発達障害に特化した求人などお役立ち情報を配信しています。

見逃したウェビナー…。でもご安心ください。YouTubeで過去開催分を配信しています。YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/@kaienjp

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