メディア掲載事例多数、国内最大規模、60名以上の発達障害*を雇用する発達障害*活用のパイオニア企業

国内最大規模、60名以上の発達障害*当事者が活躍しているサザビーリーグHR。単なる採用・定着だけではなく、発達障害*の多様性に向き合い、個々の適性を見極めることで活躍の機会と環境をアレンジしています。発達障害*の能力活用企業の先進的事例として「クローズアップ現代＋」など各種メディアでも取り上げられている、発達障害*の能力活用企業のトップランナーです。

発達障害*の方必見！ここがポイント

雇用実績が国内最大規模。発達障害*の凸凹に対する理解が深く柔軟な個別対応ができる
入社3年目から正社員登用。強みを発揮できれば各種手当が付き収入もUP
実務未経験でも歓迎！本社がある千駄ヶ谷に通える方を募集中

株式会社サザビーリーグHR
本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷2-11-1
URL: http://www.sazaby-league-hr.co.jp/

個々の意欲や適性に応じて業務内容や環境を柔軟に調整しています

千駄ヶ谷本社での業務内容の例を挙げると、郵便物の仕分け作業や社内文書デジタル化、店舗の売上情報入力やブランドのDM・社内報などのデザインや、印刷業務などがあります。また能力や意欲に応じて他部署への派遣など専門的な業務で活躍していただいている方々がいます。

当社ではコツコツと作業するデスクワークから、ある程度の判断を任せる非定型業務まで、グループ内の様々な業務を請け負っています。そのため個性に応じてパフォーマンスを発揮しやすい業務内容や環境を整えることが可能です。

発達障害*と一言にいっても力を発揮しやすい環境やコミュニケーション方法は人それぞれですからね。きめ細かな配慮も人によっては過度に感じて、かえって負担になってしまうことがあります。配慮事項や担当する業務内容は、定期的な面談を通じてご本人の希望や意欲を確認しています。対応を画一にせず出来る限り、個々の適性に合わせることが出来るように努めています。「対話」と「柔軟性」を大事にしています。そのため”働きやすさ”を感じるポイントもスタッフそれぞれ違うようです。

＜働いているスタッフの声＞

デスクに電話が無いので、業務に集中することができてありがたい。
スピードよりも質を重視する考え方が自分の特性に合っている。
マニュアルがあるので初めての仕事もスムーズに覚えることができる。
いつでも指導員に相談できる環境なので安心して仕事ができます。
いくつかの仕事を担当できるので、メリハリをつけることができる。
まわりが自分と同じ発達障害*があるひとなので、お互いのことを理解しあえる環境です。
残業がなく有給休暇が取りやすいのでプライベートも充実させることができる。

信頼関係があれば新しいことにも安心してチャレンジできる、収入アップも目指せる

長いスタッフはもう勤続7年目を迎えています。長期的に意欲を持って働いてもらうためには、成長に見合った機会の提供や処遇を整えることが大事だと考えています。入社3年目からの正社員登用制度により、現在約6割のスタッフが正社員として働いています。また、担当業務においてチームを牽引できるリーダーシップを発揮できる方には【マネジメント職】、高度に専門的なスキルを持つスタッフには【プロフェッショナル職】のキャリアアップ制度があり、任命されれば手当も支給されます。

具体的な例を挙げると入社4年目Kさんには、3年目の正社員登用と同時にマネジメント職を任命しました。このステップアップをKさんに打診する際には、前向きに引き受けてくれるか少し心配でした。でも意外にもあっさり快諾。2年間の勤務を通して自信と安心感を持ってもらえたことが、新しいチャレンジにも前向きに受け止めてもらう材料になったようです。現在はチームの業務進行管理や担当分け等、指導員の補佐的な役割で活躍してくれています。

サザビーリーグHRに応募するには？

現在、千駄ヶ谷業務サポートセンターのオフィス拡張に伴い採用活動に力を入れています。応募には特別な経験や資格は必要ありません。最低限決められたルールなど新しいことでも素直に受け入れることができて、就労意欲がある方であれば、入社後様々に学び成長していただけると考えています。実際、ほとんどのスタッフが未経験からスしタートし、実務を通して成長しています。

取材協力：株式会社サザビーリーグHR　千駄ヶ谷業務サポートセンター　陣内泰子様

＊発達障害は現在、DSM-5では神経発達症、ICD-11では神経発達症群と言われます