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発達障害に向く仕事を考える 基本編▽心理検査で適職はわかる? ▽具体的な仕事紹介 ▽発達障害がわかったら転職すべき 等ADHDASD・アスペルガー仕事障害者枠

  1. 発達検査・心理検査で適職はわかりますか?
  2. 具体的に、発達障害にあった仕事、あわない仕事を教えてください。
  3. 本当に適職なんてあるんでしょうか?
  4. 発達障害がわかったら、転職すべきですか?障害者枠のほうが良いですか?

Q1. 発達検査・心理検査で適職はわかりますか?

発達障害に向いた仕事 発達検査・心理検査

 率直に言うと発達検査でわかることは限定的です。デスクワーク(事務関係等)が良いか、軽作業(力仕事等)が良いか、程度はわかると思います。つまり「適職」ではなく「適性」がわかる程度です。

 年々世の中はスピードが増し多様になり、働く環境も変化します。同じ職種名であっても求められるスキルは変わってきます。発達の検査はもともと職業を探すためではないですし、職業を探すために特化する検査をつくったとしても大体こういう傾向、ということがわかるだけで参考になりにくいのが実状です。

 お勧めの職種が伝えにくい一方でこの仕事、この環境、この社風はやめたほうが良いというのは、検査を見るとある程度お伝えすることができます。向いている仕事はいくつもの要素が合わさらないといけないですが、苦手な仕事はほんの一つ二つの要素だけで避けたほうが良いことがわかるからです。

 また発達障害の傾向があると、苦手なことをご自身が理解していないことがたびたびあります。その意味でも、数字などで客観的に自分の苦手さをわかり、消去法で自分の得意な道を探していくという方法が良いかと思います。

Q2. 具体的に、発達障害にあった仕事、あわない仕事を教えてください。

発達障害に合った仕事は?IT?経理?

 発達障害の方の適職の一つは経理です。もちろん個々人によると思いますが、やりやすい可能性が高い業務と思います。IT関係の仕事も適性が当てはまることが多いようです。人間相手の微妙な頃合いで正解が変わるものではなく、ある程度合理的に仕事が進んでいく、成果物も○×がわかりやすいというのがあると思います。

 一方で苦手な業務は残念ながらたくさんあります。電話応対の多い業務や、同時並行が多く相手の気持ちも汲みながら働くような接客業務、計画を立て段取り良くかつ時には話を盛って嘘をつきながら進めるような営業、ミスが許されない書類の作成業務などは苦しむ人が多いと思います。また得意な方に書いたITも下流工程の言われたことをこなすものは得意な方が多いですが、営業や調整の役割の多いSE(システムエンジニア)は基本的には避けたほうが良いでしょう。

 ただ重要なのは向いている仕事、向いていない仕事というよりも、向いている会社・職場・社風、向いていない会社・職場・社風で考えたほうが良いということです。接客でも、マニュアルが整っていて、自分のやり方がある程度認められるAという職場ではあう人も、マニュアルがなく阿吽の呼吸でやり方が決まるBという職場ではあわない人がいるからです。つまり周囲の環境とのマッチングが重要です。

 なお、発達障害もいくつかの傾向に分かれ、ADHD傾向の人とASD(自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群)傾向の人の適職かそうでないかのアドバイスも異なります。以下にADHD傾向の人へのアドバイス、ASD傾向へのアドバイスをQ&A形式で掲載しています。

【参照】発達障害に向く仕事を考える ADHD(注意欠如多動性障害)編
【参照】発達障害に向く仕事を考える ASD(自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群)編
【参照】大人のアスペルガー症候群 特徴・仕事・職場定着

Q3. 本当に適職なんてあるんでしょうか?

発達障害に向いた仕事 手作業

 「適職」を強く求める人にお伝えしている内容は2つあります。まず一つが、「天職」のような適職が見つかる例は少ない。つまり、生涯かかっても天職に巡り合えない人がほとんどだということです。赤い糸で結ばれた職種などそもそも数十年という時間軸では巡り合えない可能性があるため、最良のもの(Best)ではなく、そもそも自分が手の届く範囲でより良いもの(Better)を探していく形になります。

 また二つ目が、今の時代は同じ職種ですら中身がどんどん変わるということです。例えば同じプログラマーという名前でも10年20年前と今のプログラマーは求められる能力・特性が変わってきています。適職と言っても徐々に合わなくなっていく可能性を常にはらんでいます。

 自分にぴったりの適職というカード(職種)を探して右往左往することを多くの若者がしているように思いますが、なんだかもったいないことをしているなと感じます。そうではなく、配られた・与えられたカード(職種)をしっかりと適職に出来るかどうかが、重要なのだと思います。「正しい選択肢を探すよりも、与えられた選択肢を正しくする方が簡単」というわけです。

 ただし、発達障害の方の場合、想像が苦手という特性から、自分に全く合っていないものを選んでしまうリスクが高いです。また、発達障害の方の場合は青い鳥症候群(自分に合った仕事がどこかにあるはずと思い続ける)になりやすいともいえます。この辺りについては発達障害の方はより専門的な就職支援が必要と言えるでしょう。

 まとめますと、絶対選んではいけない仕事を選ばないように支援し、また与えられたポジションを適職にするように基礎力を高めてあげる、ということ。これが当社の発達障害の方への支援の軸なのだろうなと常日頃思っています。いつもうまくいくとは限らないのですけれども、支援の王道を進むことが効果が一番大きく、可能性が一番高いです。

【参考】大人の発達障害者向けの職業訓練・就活支援
【参考】発達障害(疑い含む)のある大学生・専門学校生向け”ガクプロ”
【参考】見学/相談/利用希望の方は ”ご利用説明会”へ

Q4. 発達障害がわかったら、転職すべきですか?障害者枠のほうが良いですか?

発達障害に向いた仕事 面接風景

 どんな人にも得手不得手はあります。それが発達障害・アスペルガー・ADHDというキーワードで理解できたとしたらそれは一つの発見だと思いますし、プラスにとらえていただきたいと思います。つまり診断や特性がわかると、その苦手さを今の職場で見えづらくする工夫が出来る可能性が高まったということになります。

 つまり、原因がわかったのだから、対策が見える可能性があるということです。障害特性というのは基本的にはなくなりませんから、克服を目指すというよりも、目立たなくするという対策になりますが、原因がわかったことは大きなことです。

 ある程度対策が見えて、職場で力が発揮しやすくなったのであれば、診断があっても転職する必要はなく、また障害者枠にする必要もないでしょう。一方で、ある程度特性を理解して対応しようとしても、深みにはまったり苦しさが変わらない場合は、転職や障害者枠も考えたほうが良いと思います。

 ご自身で変化しきれない場合、上司に仕事の種類をかえてもらったり、部署異動など、周囲の変化をお願いするという手ももちろんあります。ただその際もご自身が変わろうという意志や行動を見せることが周囲を動かすカギになることは忘れないでください。

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