スタッフブログ
就労系障害福祉サービスにおける在宅就労導入支援事業の実施について新型コロナウイルス 感染症対策に係る特別事業
[コロナウイルス] 見えない終息 今の気持ちは？発達障害の人への緊急アンケートを実施中
「灰色のサイ」で就活・雇用情勢に変化はあるのか？Kaien社長ブログ
通信制高校「２：４：４」とギャップ・イヤーの話Kaien社長ブログ
コロナウイルス関連：就労支援サービスの対応Kaien社長ブログ
企業向けと親子向けのカードゲーム作成中Kaien社長ブログ
夜のKaien市ヶ谷Kaien社長ブログ
日本でギフテッド教育を取り入れるには 諸外国の事例を参考に
4月開始に向けて準備中 生活訓練事業所Kaien市ヶ谷Kaien社長ブログ
ボクの自学ノートを観てKaien社長ブログ
Kaien CHOs決まるKaien社長ブログ
積み上げ式でない！予備知識ゼロ・未経験でも様々な職種が体験できる職業訓練とは？Kaien社長ブログ
光と影 理解ある中で伸び伸び働く人の一方で…Kaien社長ブログ
CHO（チーフ・発達障害・オフィサー） 全員面談終わるKaien社長ブログ
素人でも読める知能検査（WAIS/WISC）Kaien社長ブログ
SPIが影響？ 大企業と中小企業 発達障害に関する認識の違いKaien社長ブログ
発達障害という地雷ワードを使わずに、でも特性に配慮して支援をする取り組みKaien社長ブログ
グレーゾーンの定義の曖昧さKaien社長ブログ
＜深謝＞CHO（チーフ・発達障害・オフィサー）18人にご応募いただきましたKaien社長ブログ
[promotion] Kaienと他の就労支援機関の違いKaien社長ブログ
Kaienは発達障害かどうかではないKaien社長ブログ
月刊誌「更生保護」に寄稿Kaien社長ブログ
夢・革新・一貫性 クリエイティブコースに本気で取り組むKaien社長ブログ
2019年版 発達障害 就業実態調査から③ 正社員を考察するKaien社長ブログ
2019年版 発達障害 就業実態調査から② 給与水準を性別・年齢別・職種別で考察するKaien社長ブログ
2019年版 発達障害 就業実態調査から① 診断・告知・気づきのタイミングは世代と性別で異なるKaien社長ブログ
2020年代は障害者雇用率が急激に上がる？Kaien社長ブログ
障害者雇用の王者「データ入力」の次の主役は「RPA」！？Kaien社長ブログ
中高年の障害者雇用 新規雇用と雇用継続Kaien社長ブログ
発達障害の人向けのサードプレイスKaien社長ブログ
発達障害生活調査 結婚や離婚について500人に聞きましたKaien社長ブログ
大学院博士課程 入学に向けて準備スタートKaien社長ブログ
自分が発達障害だと気が付いていない人への対応方法Kaien社長ブログ
中小企業における発達障害／グレーゾーンの人たちの就職事情Kaien社長ブログ
発達障害 グレーゾーンを再定義するKaien社長ブログ
発達障害に起業・フリーランスは向くか？Kaien社長ブログ
意外？妥当？ 職歴がない人の定着率は実は高いKaien社長ブログ
CHO（チーフ・発達障害・オフィサー）について 質問と回答Kaien社長ブログ
Kaien新事業「生活訓練」 都庁にご説明に行ってきました！Kaien社長ブログ
ドイツ最古の総合大学から研究者来る「日本における自閉症者の雇用研究」Kaien社長ブログ
株主総会→10周年創業祭→ペアトレ保護者会→発達障害だらけの大忘年会Kaien社長ブログ
信州大学・高橋教授に聞く「発達障害グレーゾーンの大学生」Kaien社長ブログ
発達障害の人へのエビデンスのある就労移行支援とはKaien社長ブログ
幸福度に違い！？ 就労移行支援（福祉）に繋がっている人とそうでない人Kaien社長ブログ
障害者の方が雇われにくい業種がある？除外率制度について外務省の障害者雇用義務引き下げニュースを受けて
続編が出ます「発達障害の子のためのハローワーク」Kaien社長ブログ
効果的に定着支援を行うために 課題や特性でタイプ分けKaienの就労定着支援 データで読み解く
「マイナーリーグ勉強会」を一緒に考えてくれる方へKaien社長ブログ
星槎大学 共生科学部 通信制課程 特任教授になりました Kaien社長ブログ
